我们秉承“追求个人成功与企业发展的高度和谐统一”的人才经营战略
最大限度地将员工个人发展与企业发展高度关联，把企业进步与个人价值的提升高度融合。
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复星医药注重“以事业凝聚人”。 公司已建立起一套激励机制，与员工共同分享发展的成果。从而让员工能够在公司获得职业成就感，并愿意长期为公司的发展贡献自身的力量。
目前，针对于公司业务发展的特点，初步构建了复星医药长期激励体系的框架，《成员企业经营团队长期激励方案》、《限制性激励方案》、《研发体系激励制度》、《战略类投资项目的激励方案》和《Pre-IPO 类投资项目的激励方案》，复星医药的长期激励体系在不断地完善中实现了对业务发展的战略支撑和独创性。
以上体系的建立自2007 年以来，经过多年的管理实践，复星医药目前的薪酬及激励体系在战略层面有效地支撑了投资和运营两个战略举措，并全面覆盖了公司和各成员企业，推动了公司和成员企业长期绩效目标的达成，起到了激励和保留人才的管理目标。其中研发激励方案在提高研发质量、效率的同时，调动和激发了员工的积极性。
