我們秉承「追求個人成功與企業發展的高度和諧統一」的人才經營戰略
最大限度地將員工個人發展與企業發展高度關聯，把企業進步與個人價值的提升高度融合
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復星醫藥注重「以事業凝聚人」。 公司已建立起一套激勵機制，與員工共同分享發展的成果。從而讓員工能夠在公司獲得職業成就感，並願意長期為公司的發展貢獻自身的力量。
目前，針對於公司業務發展的特點，初步構建了復星醫藥長期激勵體系的框架，《成員企業經營團隊長期激勵方案》、《限制性激勵方案》、《研發體系激勵制度》、《戰略類投資專案的激勵方案》和《Pre-IPO 類投資項目的激勵方案》，復星醫藥的長期激勵體系在不斷地完善中實現了對業務發展的戰略支撐和獨創性。
以上體系的建立自2007 年以來，經過多年的管理實踐，復星醫藥目前的薪酬及激勵體系在戰略層面有效地支撐了投資和營運兩個戰略舉措，並全面覆蓋了公司和各成員企業，推動了公司和成員企業長期績效目標的達成，起到了激勵和保留人才的管理目標。其中研發激勵方案在提高研發品質、效率的同時，調動和激發了員工的積極性。
